目    录一、学前教育需要稳定的幼儿教师队伍1二、幼儿教师队伍难稳定原因2(一)职业制度不完善2（二）工资待遇偏低3（三）工作强度太大4（四）社会地位低，无职业归属感5三、提高幼儿教师队伍的稳定策略6（一）完善幼师队伍建设有关制度6（二）加大学前教育财政投入，提高幼儿教师待遇7（三）合理分配教育资源、减轻幼师工作强度8（四）努力提升幼儿教师职业社会地位8参考文献.................................................10----以怀集县为例【内容摘要】随着社会对学前教育的广泛关注，幼儿教育成为儿童素质教育的重要组成部分。幼儿教师，是幼儿教育开展的关键所在。当前，由于幼儿教师工作的特殊性和一些现实因素，我们怀集县有比较多的幼儿教师出现不能安心工作、想跳槽或改行等不稳定情绪，极大的动摇了幼儿园教师队伍的稳定性。怎样才能让她们安心工作，从上级主管部门到幼儿园，可以通过完善幼师队伍建设有关制度；加大学前教育财政投入，提高幼儿教师待遇；合理分配教育资源、减轻幼师工作强度；努力提升幼儿教师职业社会地位等一系列措施增强幼儿教师工作的积极性，加强幼儿教师队伍建设的稳定性，从而确保幼儿教育工作的顺利进行。

　　【关键词】幼教队伍；稳定性；策略一、学前教育需要稳定的幼儿教师队伍广东省各地的幼儿园普遍存在一种现象，每到一个学期的结束，就有不少的幼师因各种各样的原因离职。在我们怀集县山区，幼儿园教师离职现象更严重，每学期教师的流失都很大。特别在民办幼儿园里面，幼儿教师换来换去，给园方管理和幼儿都造成很大的影响。如何稳定幼儿教师队伍，提高幼儿园的管理水平，使孩子健康成长成为全社会关注的问题。

　　幼儿教师队伍的稳定对于幼师个人发展、幼儿园管理以及幼儿成长都有深远的意义。幼儿教师，是幼儿教育开展的关键所在。幼儿园的正常运营、幼儿的成长都离不开幼儿教师。因此，幼儿教师队伍的稳定、高效与否直接关系到我们下一代的成长。近年来经媒体报导的幼儿园教师离职、甚至幼儿园整体关闭搬迁而影响幼儿上学的问题时有发生。这反映了幼儿园的师资队伍建设，幼儿园的经营存在问题。2014年6月11日，《新快报》一篇名为"广州白云一幼儿园集体换老师，小朋友被吓哭"的报道引起了社会的广泛讨论。类似的现象在我们怀集县也时有发生：例如我县连麦镇中心幼儿园，从2012年到现在，虽然是镇"中心幼儿园"，但是每学期都有3人以上教师离职，给幼儿园教育教学工作的正常运转造成极大影响。其他乡镇的中心幼儿园也存在类似的情况。而一些民办或者私营幼儿园每学期离职的教师人数更多些。

　　是什么原因造成幼儿教师频繁流失、离职呢？带着问题我做了一些调查走访。

　　二、幼儿教师队伍不稳定的原因幼儿教师队伍不稳定是长期以来都存在的问题，是由各种各样的原因造成。结合本地方幼儿教育的发展状况，发现我们怀集县幼儿教师队伍不稳定的原因主要有以下几点：

　　(一)职业制度不完善目前，怀集县绝大部分幼师从业多年都是"黑户口"，没有转正或者享受财政核拨工资。国家对幼儿教师的职业准入制度、职业规范制度和职业保障制度等欠缺，造就了很多幼儿教师流失、离职等现象。一方面由于职业准入门槛低，很多缺乏专业知识或者对幼教行业缺乏热情的人从事该行业，但是往往做不了多久就转行了。另一方面由于缺乏职业规范制度和职业保障制度，很多专业毕业或者对幼教充满热情的人在从事幼教行业后，往往由于得不到公平公正的职业晋升和职业保障，也同样离开幼教岗位。另外，不管是在城镇地区还是农村都设有很多私立幼儿园，多由个体私人举办，这种幼儿园一般为周边居民服务，在城镇地区多为进城务工的农民工子女前去就读。私立幼儿园举办者多从经济的角度来经营幼儿园，缺乏用幼教事业的理念来打造教师队伍，普遍存在着人员配备不足问题的。由于私立园福利待遇与教师个体价值取向不相符，造成师资队伍极不稳定……

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